Могут ли мне расторгнуть трудовой договор без моего согласия после истечения его срока?

Вопрос №4121757 из г. Москва
опубликован 06.06.2014, 18:02

Со мной заключен срочный трудовой договор сроком на три года коммерческой компанией. Я не являюсь единоличным исполнительным органом этой компании и, соответственно, не попадаю под разделы ТК РФ, регламентирующие трудоустройство и увольнение ген директора. Осенью заканчивается срок моего договора. Вопрос: по истечении срока договора могут ли со мной расторгнуть трудовые отношения без моего согласия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый вечер!

По истечения срока трудового договора Вы будете уволены без учета Вашего согласия.

Однако, необходимо обратить внимание на законность основания для заключения с Вами именно срочного трудового договора, а не договора не неопределенный срок. Статья 59 ТК РФ содержит перечень обстоятельств, при наличии которых работодатель может заключать срочные трудовые договоры. Этот перечень является исчерпывающим.

При этом ст. 58 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Проверьте наличие у работодателя законных оснований для заключения с Вами срочного трудового договора. Это единственный способ задержаться у данного работодателя.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

06.06.2014, 22:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист из города Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Дмитрий Сергеевич, добрый вечер!

Работодатель обязан предупредить о том, что не будет продлевать срочный договор за 3 дня до окончания такого договора. В случае нарушения данного срока при условии, что работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, срочный трудовой договор будет считаться трудовым договором на неопределенный срок.

06.06.2014, 18:06

Спасибо за ответ!
но разве данные трудовые отношения не имеют признаки постоянных - все-таки три года? Соответственно, данный договор не квалифицируется не как срочный договор, а как бессрочный?

Спросить юриста