Как часто можно изменять штатное расписание.
опубликован 10.01.2007, 19:08
Как часто можно изменять штатное расписание.
Уважаемая Татьяна! Никаких формальных запретов Трудовой кодекс не содержит, сколько считаете нужным - столько и изменяйте. Но если это повлечет изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора - необходимо предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения ( то есть, ввести в действие такое штатное расписание в части, касающихся трудовых прав работников, можно только после соблюдения указанной процедуры и срока). Если речь идет о сокращении численности или штата и о возможном увольнении работника, то также письменное предупреждение не менее чем за два месяца плюс извещение профсоюза ( если он есть) не менее чем за два месяца, а если работник - член профсоюза, необходимо еще согласовать вопрос об увольнении по сокращению с профсоюзным органом. ( см. Трудовой кодекс в он-лайновом бесплатном доступе по адресу: www.consultant.ru)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как можно оформить совмещение професcии (эл. сварщик},если этой профессии нет в штатном расписании.
Как правильно указывать премию в штатном расписании?
Вобщем при любом изменении оплаты или численности необходимо изменить штатное расписание?
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут