Коллективное отказ от работы на предприятии с трехмесячной задолженностью по зарплате - как правильно оформить и добиться полного погашения

Отказ должен быть индивидуальным, от каждого работника. Коллективным отказ ТК РФ не предусмотрен, поэтому не советую рисковать.

Образец уведомления:

Директору ООО ____________________

От (должность, Ф.И.О.)

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней, наличием задолженности в сумме ....................... рублей ......... копеек, руководствуясь ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу в Вашей организации до полного погашения передо мной задержанной суммы. Я готов приступить к исполнению своих должностных обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.

дата подпись

Уведомление подписываете, после чего подаете через кадровика или секретаря или отсылаете по почте с уведомлением с описью вложения. При выборе первого варианта действий обязательно просите поставить на втором экземпляре входящий номер и штамп организации, с росписью принявшего лица (желательно Ф.И.О., должность и личная роспись). Помните - у Вас в обязательном порядке должно быть на руках подтверждение того, что Вы уведомили работодателя. Иначе рискуете быть уволенным за прогул.