Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дни приостановления работы как простой или нет?

Вопрос №1069897
19.07.2010, 20:20 • г. Павлово

За невыплату заработной платы работники предприятия приостановили работу до полного погашения задолженности. Должен ли работодатель в этом случае оплачивать дни приостановления работы как простой или нет?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

19.07.2010, 20:27,

г. Архангельск

Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1

и в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.

При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.

К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.

В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59