Вопрос очень важный: Есть ли какие-либо нормы при работе на производстве беременных женщин.

Уважаемый Михаил! Вот постановление Правительства, в котором указаны нормы тяжести для женщин.

Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105

"О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме

и перемещении тяжестей вручную"

В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, Совет МинистровПравительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную согласно приложению.

Указанные нормы обязательны для применения с момента их утверждения при разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями.

Контроль за внедрением этих норм возложить на Государственную экспертизу условий труда Российской Федерации.

Министерствам, государственным комитетам и ведомствам, руководителям предприятий, учреждений и организаций любых организационно-правовых форм и видов собственности разработать и осуществить в течение 1993-1998 годов мероприятия по механизации работ, на которых заняты женщины подъемом и перемещением тяжестей вручную, имея в виду поэтапное введение в действие новых норм предельно допустимых нагрузок, утвержденных настоящим постановлением, а также предусматривать в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах обязательства сторон по выполнению указанных мероприятий, исключающие увольнение женщин по причине введения новых норм.

2. Комитету Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации совместно с заинтересованными министерствами, государственными комитетами и ведомствами пересмотреть с учетом новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную действующие стандарты и технические условия, в том числе по видам тары для расфасовки товаров, и при необходимости внести в них соответствующие изменения.

3. Признать утратившим силу постановление Совета Министров РСФСР от 15 декабря 1981 г. N 670 (СП РСФСР, 1982 г., N 2, ст.7).

Установить, что на территории Российской Федерации с момента введения новых норм, утвержденных настоящим постановлением, не действует постановление Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 5 декабря 1981 г. N 1149 (СП СССР (отдел 1), 1982 г., N 2, ст.8).

Председатель Совета

МинистровПравительства Российской Федерации В.Черномырдин

Приложение

к постановлению Правительства РФ

от 6 февраля 1993 г. N 105

Нормы

предельно допустимых нагрузок для женщин

при подъеме и перемещении тяжестей вручную

_________________________________________________________________________

Характер работы Предельно допустимая

масса груза

_________________________________________________________________________

Подъем и перемещение тяжестей при 10 кг

чередовании с другой работой

(до 2 раз в час)

Подъем и перемещение тяжестей 7 кг

постоянно в течение рабочей смены

Величина динамической работы,

совершаемой в течение каждого

часа рабочей смены, не должна превышать:

с рабочей поверхности 1750 кгм

с пола 875 кгм

Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

На основании ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан устранить неблагоприятные факторы влияющие на здоровье беременной женщины, т.е. в Вашем случае снизить эти нормы, либо вообще перевести на другую работу. Вот текст ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

При невыполнении этих требований работодателем, Вы можете обратиться в инспекцию по труду, либо в суд. Удачи.

С уважением,