Как бухгалтерия должна произвести мне оплату труда за этот день: в однократном или в двухкратном размере.
опубликован 05.06.2002, 21:36
Помогите в моей проблеме. Я работаю охранником на предприятии.12 июня у меня по графику рабочий день (это праздничный день по календарю). Как бухгалтерия должна произвести мне оплату труда за этот день: в однократном или в двухкратном размере. Бухгалтер говорит, что, поскольку я в этот день работаю по графику, т.е. для меня он не является выходным, то статья 153 ТК не применяется.
Спасибо.
Денис.
Уважаемый Денис. Ваш бухгалтер путает понятия "выходной день" и "праздничный день". Выходные у всех разные по графику, а праздничные дни в соответствии со ст.112 ТК общие для всех. Поэтому ст.153 ТК к Вашему случаю применяется в зависимости от того, какая у Вас система оплаты труда (сдельная, повременная).
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Вопрос оплаты работы в государственный праздник - двойная или одинарная ставка?
Оплачивает ли предприятие двойную зарплату за смены в выходные и праздничные дни при графике 2 через 2?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
У меня вот такой вопрос-я работаю по скользящему графику-это наверно в законодательстве называетсягибкое рабочее время.
Вопросы продолжительности рабочего времени и оплаты в выходные и праздничные дни при работе во вредных условиях труда
Оплата труда водителя в добровольной пожарной охране - конфликт между работником и бухгалтером
Обьясните пожалуйста как ему должны в бухгалтерии произвести оплату за работу механиком.
Оплата сдельщикам в рабочие праздничные дни - особенности и правила
Продолжительность рабочего времени в выходные и праздничные дни при работе с взрывчатыми веществами - оплата и условия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут