Секретарь фирмы Браво уволена после признания в употреблении алкоголя на работе
опубликован 08.06.2014, 20:50
необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является нарушение
работником или должностным лицом трудовой дисциплины - совершение
дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение или ненадлежащее
исполнение им своих трудовых обязанностей.
Следует отметить, что такое неисполнение (ненадлежащее исполнение)
обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания с
работника должно быть затребовано письменное объяснение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 460 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Уволенная секретарь гендиректора ОАО опоздала на работу дважды, что привело к сбою в распорядке дня руководителя
Должностные обязанности помощника директора и секретаря-референта.
Как правильно поступить, если начальник и заместитель директора не подписывают заявление об увольнении по собственному желанию?
Незаконная установка камеры в туалете - как защитить свои права на работе и возможность получить компенсацию за моральный ущерб
Нарушение графика работы секретаря - законность и дисциплинарные меры
Сначала принять на 28 дней (на время отпуска), а потом уволить ее и снова принять на время декретного отпуска?
В результате последнего опоздания секретаря произошел сбой в распорядке дня генерального директора.
Секретарь-референт получила взятку за ускорение решения вопроса о заключении договора с ООО «Сиропы от Сиропова»
Назревает конфликт - как сохранить достоинство и права в ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут