Назревает конфликт - как сохранить достоинство и права в ситуации, когда директор перекладывает некачественные обязанности на начальника отдела связей с общественностью?

Вопрос №436563 из г. Томск
опубликован 12.04.2007, 08:35

У меня на работе сложилась весьма оригинальная ситуация: я являюсть начальником отдела по связям с общественностью одной небольшой фирмы (семейного типа). Не далее, как вчера секретарь фирмы принесла мне приказ директора о возложенных на меня обязанностях по отправке служебной корреспонденции (это вменено в обязанности секретаря с указанием в должностной инструкции) Мотивирован этот прикахз тем, что секретарь некачественно выполняет данную функцию. Я отказалась подписать приказ, сославшишь на несоответсвие его и своих должностных обязанностей и оговорив, что если секретарь не может это выполнять, то возможно надо нанять специального курьера. На сегодняшнем общем совещании мне было ясно сказано, что если я не стану выполнять этот приказ меня уволят. Ситуация складывается не просто бредовая, но и неприятная, поскольку категоричное заявление директора и хамское поведение секретаря не дают мне иного выбора, как стоять на своем. Прошу вас помочь советом, как повести себя в этом конфликте с тем, чтобы не стать в известной степени человеком, которым манипулируют. И, конечно же, мне важно знать насколько правомочно распряжение директора по даному вопросу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стефанова Мария Николаевна

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 20 отзывов

Уважаемая Ирина! В соответствии со ст.60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Т.е., если в вашем договоре не отражены данные функции, вы не обязаны их исполнять. Все изменения в трудовой договор вносятся в письменной форме (дополнительное соглашение) и подписываются обеими сторонами (ст.72).

Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает работу по совместительству у того же работодателя за соответсвующее вознаграждение (гл. 44 Трудового кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы