Несоответствие компенсаций за вредные условия труда после введения ФЗ-421 и 426 - рабочие работники принимают по минимальным ставкам, несмотря на наличие более выгодных условий

Вопрос №4134991 из г. Северобайкальск
опубликован 09.06.2014, 09:46

После выхода ФЗ-421 и 426 на работу новых работников принимают по минимальным компенациям за вредные условия труда (класс 3.2 доплата-4%, отпуск 7 дней), хотя карта аттестации доплату содержит 8%, отпуск-14 дней), мотивируя тем, что п 3 ст 15 421 закона приемлем только для работающих на момент выхода закона о СОУТ, получается на одном рабочем месте работники работают в неравных условиях оплаты за одинаковый труд. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При реализации предусмотренных ТК РФ компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены с 01.01.2014 по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на 01.01.2014 при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (ч. 1, 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда").

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Северобайкальск

Похожие вопросы