Банк, лишенный лицензии, проходит процедуру закрытия - начальник отдела IT остается без зарплаты и приостанавливает свою деятельность

Вопрос №4136926 из г. Самара
опубликован 09.06.2014, 13:24

Работодатель - банк, лишенный лицензии, проходит процедуру закрытия. Работник - мой муж, начальник отдела IT Не выплатили зарплату за май. Задержка выплаты с 16 мая более 2-х недель. Работник составил извещение о приостановлении своей деятельности с 09 июня 2014 г. Сегодня на работу не вышел. Наступит ли ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка. Могут ли его уволить без зарплаты за время простоя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Если работник не вышел на работу во время простоя Вы можете его уволить так как это прогул.

09.06.2014, 13:38

Не понравился Ваш ответ. А как быть со ст.142 ТК РФ?
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. "
Далее читаем ст.234: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Невыплата зарплаты лишает его возможности трудиться, т.к. нет денег на проезд, обеды и пр. расходы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Банк, лишенный лицензии, проходит процедуру закрытия - начальник отдела IT остается без зарплаты и приостанавливает свою деятельность

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Приостановление деятельности работника из-за не выплаты зарплаты - права и обязанности работодателя

Ждать выплаты пени или продолжать работать без уведомления от работодателя?\n2.

Работодатель задерживает зарплату на 2 месяца - что делать и как обратиться за положенной выплатой?

Задержка зарплаты более 15 дней

Работник просит отпуск в июне, хотя большая часть отпуска должна была пройти в мае по графику.

Вопрос о размере оплаты периода, когда работник не ходил на работу из-за задержки зарплаты

Работник написал заявление об увольнении, а бухгалтерия ошибочно выплатила только зарплату за апрель