Является ли нарушением трудового законодательства заключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?
опубликован 09.06.2014, 14:01
Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?
Трудовые отношения возникают также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
да, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
Трудовые отношения возникают также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Перезаключение бессрочных трудовых договоров без записей в трудовые книжки
Заключение трудовых договоров в ООО - юридический аспект и решение трудовых споров
Вопрос о необходимости заключения новых трудовых договоров с работниками
Согласно ТК РФ со всеми работниками должны заключаться трудовые договоры в письменной форме.
Требования прокуратуры о указании класса условий труда в трудовом договоре - обоснование и релевантность
Правомерность удержания заработной платы сотрудницы в аптеке за нарушение трудовых обязанностей
Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года.
Нет трудовых договоров есть записи в трудовых книжках является это нарушением.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут