Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Зеленогорск, 05.11.2003, 11:30

Согласно ТК РФ со всеми работниками должны заключаться трудовые договоры в письменной форме.

Вопрос №120755 из г. Зеленогорск
опубликован 05.11.2003, 11:30

Очень прошу помочь! Согласно ТК РФ со всеми работниками должны заключаться трудовые договоры в письменной форме. Вопрос: нужно ли получать письменное согласие или несогласие на заключение трудового договора у работников с которыми ранее не были заключены трудовые договоры? Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

В Трудовом кодексе не содержится требование об обязательном письменном заключении договора с не вновь принятыми работниками. Если работники были приняты на работу, когда действовал КЗОТ РФ, то следует отметить тот факт, что и в КЗОТе, ст. 18, также содержалось требование о заключении трудового договора в письменной форме. Но, поскольку КЗОТом не предъявлялись требования к существенным условиям договора и заключению договора в форме единого документа, подписанного сторонами, то заявления работника и приказ работодателя являлся письменной формой договора, в силу ст. 434 ГК РФ (заключение договора в письменной форме иным способом).

Если работники принимались на работу с момента вступления в силу Трудового кодекса то, заключить письменный договор необходимо, несмотря на то, что трудовые правоотношения все равно возникли в силу фактического допуска к работе. Это обязанность работодателя в силу ст. 67 Трудового кодекса. Согласия работников на это не требуется, это требование закона.

С уважением,

05.11.2003, 12:03

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Статья 434. Форма договора

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Уважаемая Елена,

Для работников, принятых на работу после 6 октября 1993 г:

Если работники с ведома работодателя или по его поручению или поручению его представителя фактически приступили к работе, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, (т.е. в письменной форме) считается заключенным. Но, при этом, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней с даты фактического допущения к работе.

Если ваши работники дают письменное несогласие на заключение трудового договора, то соответственно они не могут работать в Вашей организации.

Если работники приняты на работу до 6 октября 1992 года, тогда письменное оформление трудовых отношений производится только с согласия этих работников (Рекомендации по заключению трудового договора(контракта) в письменной форме, утвержденные постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г., № 135)

P.S.

В письменно оформленном труовом договоре должна быть указана дата его письменного оформления, но это не означает, что договор заключен с этой даты. Датой заключения трудового договора является дата фактического допущения работника к работе.

05.11.2003, 12:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласно ТК РФ со всеми работниками должны заключаться трудовые договоры в письменной форме.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред от 10.06.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Зеленогорск

Похожие вопросы