Согласно ТК РФ со всеми работниками должны заключаться трудовые договоры в письменной форме.
опубликован 05.11.2003, 11:30
Очень прошу помочь! Согласно ТК РФ со всеми работниками должны заключаться трудовые договоры в письменной форме. Вопрос: нужно ли получать письменное согласие или несогласие на заключение трудового договора у работников с которыми ранее не были заключены трудовые договоры? Заранее благодарю!
В Трудовом кодексе не содержится требование об обязательном письменном заключении договора с не вновь принятыми работниками. Если работники были приняты на работу, когда действовал КЗОТ РФ, то следует отметить тот факт, что и в КЗОТе, ст. 18, также содержалось требование о заключении трудового договора в письменной форме. Но, поскольку КЗОТом не предъявлялись требования к существенным условиям договора и заключению договора в форме единого документа, подписанного сторонами, то заявления работника и приказ работодателя являлся письменной формой договора, в силу ст. 434 ГК РФ (заключение договора в письменной форме иным способом).
Если работники принимались на работу с момента вступления в силу Трудового кодекса то, заключить письменный договор необходимо, несмотря на то, что трудовые правоотношения все равно возникли в силу фактического допуска к работе. Это обязанность работодателя в силу ст. 67 Трудового кодекса. Согласия работников на это не требуется, это требование закона.
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Елена,
Для работников, принятых на работу после 6 октября 1993 г:
Если работники с ведома работодателя или по его поручению или поручению его представителя фактически приступили к работе, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, (т.е. в письменной форме) считается заключенным. Но, при этом, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней с даты фактического допущения к работе.
Если ваши работники дают письменное несогласие на заключение трудового договора, то соответственно они не могут работать в Вашей организации.
Если работники приняты на работу до 6 октября 1992 года, тогда письменное оформление трудовых отношений производится только с согласия этих работников (Рекомендации по заключению трудового договора(контракта) в письменной форме, утвержденные постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г., № 135)
P.S.
В письменно оформленном труовом договоре должна быть указана дата его письменного оформления, но это не означает, что договор заключен с этой даты. Датой заключения трудового договора является дата фактического допущения работника к работе.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленогорск
Похожие вопросы
Вопрос о необходимости заключения новых трудовых договоров с работниками
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Регулирование трудовых отношений - как правильно заключить трудовой договор после 40 лет работы преподавателям в нашей школе?
Как заключить письменный договор с водоканалом?
Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?
Является ли нарушением трудового законодательства заключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?
Как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора и какие права имеет лицо, которому был отказан?
Перезаключение трудовых договоров - требуется ли письменное согласие работника на изменение содержания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут