Массовое сокращение на работе - руководитель требует писать объяснительные без оснований. Как отказаться от этого и какие могут быть последствия?

Вопрос №4137558 из г. Бердск
опубликован 09.06.2014, 14:14

На работе началось массовое сокращение, но хотят всех просто уволить. В инспекцию ТК пока не обращался. Руководитель роет под всех, оснований и фактов на увольнение нет! Но заставляет писать объяснительные по всяким пустякам. Уже вплоть до смешного. Устроила детский сад. Можно отказаться от написания объяснительной? И что может за это быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Отказ от объяснительной - не выход. Требует руководитель - нужно писать. Подойдите к этому вопросу творчески.

09.06.2014, 14:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Савенко Евгений Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.8 106 отзывов

Отказаться можно. Только если в течении двух дней объяснения не получены, то работодатель составит акт об отказе дать объяснения и может применить дисциплинарное взыскание, которое можно попытаться оспорить в суде. Обращаю внимание ТК предусмотрены только замечание, выговор и увольнение по основаниям, установленным ТК, никаких лишение премий, штрафов и т.д.

09.06.2014, 14:22

Спросить юриста

Усатенко Анна Федоровна

Юрист из города Москва

4.5 570 отзывов

1. нужно смотреть, что подписываете. То . что написано в протоколе изъятия не будет включаться в обвинительное заключение, там будет указан вес согласно заключению экспертизы. Вот сколько эксперты укажут то и будет фигурировать. 2. Что бы сказать о перспективах вашего дела нужно занть больше информации - например - судимы ли вы, имеются ли у вас смягчающие обстоятельства, работаете ли вы. какое у вас состояние здоровье и имеете ли вы на иждивении членов семьи или детей

17.03.2016, 17:52

Спросить юриста