Право на отказ от работы в техподдержке в период беременности - анализ трудового договора и возможные варианты

Вопрос №4140303 из г. Сыктывкар
опубликован 09.06.2014, 19:27

Работаю инженером по пятидневке, в трудовом договоре написано что я должна заменять техподдержку во время их отпуска или больничного, т е работать и за себя и за техподдержку одновременно, у техподдержки работа сменная с 7 до 15 и с 15 до 23 2/1, у меня график с 8:30 до 17. Имею ли я право отказаться от работы в техподдержке в период беременности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балдина Наталья Викторовна

Юрист Барнаул, стаж 9 лет

4.9 96 отзывов

Здравствуйте, Екатерина! Имеете право отказаться, для Вас это как сверхурочная работа получается. Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Также работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).

Ещё беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. (ст.254 ТК РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отказ от работы в техподдержке в период беременности - анализ трудового договора и возможные варианты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы