Вопросы отпуска и увольнения - права и возможности
опубликован 10.06.2014, 00:33
Хочу подать заявление на увольнение. За текущий календарный год не было взято ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Графики в организации не составляются, и отпуск нужно выпрашивать. Есть ли у меня возможность попросить отпуск с последующим увольнением или право требовать компенсации за неотгуленные отпуска? Хочется договориться с начальником, чтобы он уволил меня без двухнедельного предупреждения. Есть ребенок не достигший возраста 14 лет. Могу я настаивать на увольнении в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком и не отрабатывать 2 недели?
Вы можете рассчитывать только на компенсацию зп неиспользованный отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов
Как правильно написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Как продлить отпуск из-за болезни в соответствии со ст.ТК РФ и воспользоваться неотгуленными днями при увольнении в январе 2021?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Вопросы по срокам и условиям увольнения и отпуска в моей организации
Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?
