Вопросы отпуска и увольнения - права и возможности

Вопрос №4142331 из г. Орехово-Зуево
опубликован 10.06.2014, 00:33

Хочу подать заявление на увольнение. За текущий календарный год не было взято ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Графики в организации не составляются, и отпуск нужно выпрашивать. Есть ли у меня возможность попросить отпуск с последующим увольнением или право требовать компенсации за неотгуленные отпуска? Хочется договориться с начальником, чтобы он уволил меня без двухнедельного предупреждения. Есть ребенок не достигший возраста 14 лет. Могу я настаивать на увольнении в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком и не отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы можете рассчитывать только на компенсацию зп неиспользованный отпуск.

10.06.2014, 00:35
Оценка автора вопроса:
То есть если отсутствует график отпусков как таковой, призвать работодателя отпустить в отпуск с последующим увольнением нельзя?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 1 минуту

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов