Увольнение по статье Не соответствие занимаемой должности - когда это правомерно и почему?

Вопрос №4144522 из г. Белгород
опубликован 10.06.2014, 11:21

Меня хотят уволить с работы по статье Не соответствие занимаемой должности! На основании акта проверки моей деятельности. В каком случае это правомерно? Знаю, что это делается специально, всеми способами, так как я стала не угодной директору.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковалёв Павел Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 708 отзывов

аттестация должна быть проведена перед вынесением такого решения. Так что не переживайте сильно, не так просто это сделать. Плюс ко всему, если сильно хотят уволить, то все равно уволят, однако, в спешке могут допустить массу ошибок.

Пока старайтесь продержаться, если уволят, то звоните, посудимся.

10.06.2014, 15:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород

4.9 48 отзывов

согласно п.3.ст 81 Трудового кодекса-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации

10.06.2014, 13:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кудинов Николай Сергеевич

Юрист из города Белгород, стаж 16 лет

4.9 863 отзывa

Здравствуйте, Наталья Вячеславовна!

Увольнение по несоответствию занимаемой должности предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, в соответствии с Письмом Роструда от 30.04.2008 N 1028-с, для этого предварительно необходимо провести аттестацию работника. И только по негативным результатам аттестации увольнять. Для проведения аттестации создается специальная комиссия. Причем, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу.

Всего Вам доброго!

10.06.2014, 16:06

Спросить юриста