Приказ о введении дресс-кода и права работника в данной ситуации
опубликован 10.06.2014, 17:36
На что можно сослаться, чтобы защитить мои права работника в данной ситуации. Начальник разослал и потребовал, чтобы пресекли все обсуждения и негодования на этот счет:
Приказ №
О введении дресс-кода
Доступ: всем сотрудникам
В электронном виде: всем сотрудникам
ПРИКАЗЫВАЮ:
С 06 июня 2014 года ввести в компании дресс-код. Одежда сотрудников, как мужчин, так и женщин, должна быть сдержана и соответствовать рабочей обстановке.
Запрещается приходить на работу в:
1. пляжной одежде;
2. прозрачной одежде;
3. шортах и шлепанцах.
Сотрудникам компании вменяется в обязанность исполнять все вышеперечисленные требования. Нарушители не допускаются в офис до устранения нарушения.
Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Начальника Охраны.
А Вам нравится на работе в плавках ходить? Ну, не занимайтесь глупостью, где тут Ваши права нарушены? На работе работать надо, а не одежкой хвалиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Организационные меры в связи с отпуском и нетрудоспособностью начальника и заместителя
Необходимость исполнения обязанностей начальника участка в отсутствие приказа на перевод
Принуждение к покупке стильной одежды - как защитить свои интересы в конфликте с работодателем
На работе работаю в рабочей одежде в цехе металлообработки,
Дискриминация в колледже - как осуществить равноправие студентов в вопросе внешнего вида?
Украдена моя сменная одежда на работе - подозрения и битва за свои права
Введение дресс кода в образовательном учреждении - правомерность и последствия для нарушителей
В нашей компании склад переходит на двухсменный режим работы.
Введение дресс-кода в государственной организации - возможность отказаться или дискриминация?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут