Принуждение к покупке стильной одежды - как защитить свои интересы в конфликте с работодателем

Вопрос №12023376 из г. Томск
опубликован 19.01.2017, 20:09

Работаю администратором в крупной организации. В связи с переездом в другое здание руководство в административно-категорическом порядке принуждает за свой счет покупать более стильную одежду, которая лучше бы подходила под новую обстановку и интерьер. Дресс-код на рабочем месте я соблюдаю (стандартное бело-черное), притом дресс-код никак не сказывается на дисциплине труда в силу рода работы. На мои возражения о том, что любые советы по дресс-коду носят рекомендательный характер и что я просто не готова выделить деньги не покупку стильной "форменной одежды", мне пригрозили увольнением. Якобы "правильная одежда" была одним из условий принятия на работу, о чем на самом деле ни в договоре, нигде не прописано. Как правильно донести до работодателя мысль, что именно он должен обеспечить сотрудников всем необходимым? Чем припугнуть, если работодатель действительно захочет исполнить свое намерение - уволить меня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения как несоблюдение дресс-кода на рабочем месте, а тем более ее покупка. При увольнении Вы можете написать жалобу в гос. инспекцию труда.

19.01.2017, 20:15

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Скажите, что напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, несоблюдение дресс-кода не является основанием для увольнения, в соответствии с нормами ТК РФ. Удачи Вами всего хорошего!

19.01.2017, 20:11

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста