Ситуация с прекращением трудового договора после истечения испытательного срока - как защитить свои права?

Вопрос №4152250 из г. Кушва
опубликован 11.06.2014, 09:31

Меня приняли на работу 9 апреля 2014 года с испытательным сроком 3 месяца, рабочего места не было предоставлено я сидела за компьютером, по мере возможности, пока какого то сотрудника долго не было (в связи с учебой), все говорили появится место, будет... но в итоге вчера было 10 июня (т.е. 9 числа у меня закрнчился испытательный срок), иместа рабочего мне не передоставили, придрались к последней ситуации по документам, что я их онесла не сама, и сказали, что рабочего места нет и т.п. значит будем убирать эту ставку, а меня увольнять, что как бы не прошла испытательный срок, и писать заявление по собственному... как так должны предупредить за 3 дня, как прописанов ТКРФ, и получается не были выполнены условия договора все, да и в трудовой теперь не хочется, чтобы 3 месяца было работы на этом месте, подскажите как мне быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Испытание ваше считается пройденным. Ваше увольнение по этому указанному вами основанию будет незаконным. Хотят убирать ставку, пусть начинают процедуру сокращения штата или численности с уведомлением не менее чем за два месяца.

Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите, если вы его не имеете (желания).

Хотя При таком бардаке и отношении к работникам я бы убежала с двойным желанием.

12.06.2014, 09:33

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59