Проблемы перехода на 5-дневную рабочую неделю в школе - неопытный директор и юридические сложности с отметкой суббот

Вопрос №4158201 из г. Йошкар-Ола
опубликован 11.06.2014, 22:48

Я пока еще неопытный директор школы. Предыдущий директор объяснила мне, что при переходе на 5-дневную рабочую неделю в мае и сентябре (как по Уставу) в табеле все равно отмечаем все субботы, т.е. как при шестидневной. Получается, что сотрудники работают пять дней в неделю, отрабатывая по одному часу за субботу ежедневно, при этом у них получается два выходных дня. Школа попала под ревизию и у меня спрашивают объяснительную по этому поводу, но юридически я объяснить не могу, хотя сейчас понимаю, что все делала неправильно. И что делать сейчас я не знаю. Может быть можно как-то все это объяснить. Ведь предыдущий директор была довольно-таки опытная и под такие ревизии попадала не раз. Может быть есть какие-то юридические объяснения? Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Валентина Павловна , г. Йошкар-Ола !

Вероятней всего весь так называемый опыт предыдущего директора сводился к "знакомствам" среди проверяющих.

Т.к. ваши действия по ведению рабочего табеля в таком режиме являются нарушениями Закона.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.06.2014г

22:53 моск.

11.06.2014, 22:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Не совсем понятно. Вашим уставом предусмотрена пятидневка в один период и шестидневка в другой? Оригинально. Ну да суть не в этом. Дело в том, что в табеле учета рабочего времени отражается фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации время. Как же при пятидневной рабочей неделе можно ставить явки по субботам?

11.06.2014, 22:54

Спасибо за ответ!

Спросить юриста