Могу ли я ссылаться на какие-либо статьи Трудового Кодекса в моих дальнейших переговорах с работодателем?

Вопрос №416360 из г. Москва
опубликован 25.01.2007, 11:00

19 января прошло ровно три месяца с моего устройства на работу. Первоначально мы договаривались с работодателем о том, что испытатльный срок составит три месяца, так же прописано в трудовом договоре (хотя на руки мне его до сих пор не выдали). Когда же поинтересовалась в отделе кадров, закончился ли испытательный срок, мне ответили, что руководство будет принимать решение позже, примерно в конце месяца. То есть мне не говорят ни да, ни нет. Это, во-первых, несколько подвешанное состояние, а во-вторых, это вопрос изменения оклада. Могу ли я ссылаться на какие-либо статьи Трудового Кодекса в моих дальнейших переговорах с работодателем? С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подъельцев Алексей Витальевич

Юрист Красноярск, стаж 10 лет

5.0 10 отзывов

Вы можете сослаться на:

1) ст. 70 Трудового кодекса РФ (срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель).

2) ст. 71: Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

25.01.2007, 12:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час