Вопрос по увольнению без прохождения испытательного срока в трудовом договоре

Вопрос №810546 из г. Нижний Тагил
опубликован 26.06.2009, 13:01

Важаемые господа, я был принят на работу 01.04.09 г. В трудовом договоре, в разделе Предмет договора, было прописано без испытательного срока.

Сейчас на предприятии идет сокращение. Меня хотят скократить, так как в отделе где я работаю, есть еще 3 сотрудника но у них стаж уже более 6 месяцев.

Меня хотят подвести под то, что я я кобы не прошел испытательный срок. Говорят, что якобы в приказе о назначении меня на должность, который я подписывался при устройстве на работу, есть ссылка на то что испытательный срок 3 месяца.

Подскажите могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок, или все-таки договор носит более весомое значение.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Джапаров Руслан Омарович

Юрист Махачкала, стаж 4 годa

5.0 33 отзывa

Добрый день. В соответствии со ст 70 ТК отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. С другой стороны вас могут сократить и по другому основанию. – при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

26.06.2009, 13:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по увольнению без прохождения испытательного срока в трудовом договоре

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов