Проблема с отпуском по уходу за ребенком при срочном договоре на год - как действовать?

Вопрос №4166275 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.06.2014, 15:18

У меня срочный договор на год (до 16.09), запись в трудовой обычная, без указания подробностей (НЕ на место др.работника) Отпуск по БиР до 24.08. Кадровики сообщили, что на отпуск по уходу за ребенком я не имею права (документы могу не предоставлять), т.к. договор будет расторгнут. Насколько я понимаю, согласно ст.261 это нельзя делать (п.п.1,5-8 ко мне не применялись). Если я права, как грамотно составить письмо руководству для урегулирования вопроса? Минус - Офис в СПб, они в Москве.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81477 отзывов

Кадровики неправы. Основания указали вы сами.

Письмо руководству напишите в произвольной форме и предупредите о том, что увольнение беременной уголовно наказуемо.

13.06.2014, 15:23

Спасибо за ответ!
К 16.09 я не буду беременной, ребенку будет 2 мес. Но как я понимаю, разницы нет?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист из города Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

В случае расторжения срочного договора, Вас обязаны предупредить об этом за 3 дня. После этого Вы имеете право обжаловать такое уведомление в суд и восстановиться на работе.

13.06.2014, 15:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отпуском по уходу за ребенком при срочном договоре на год - как действовать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы