Конфликт по отпуску - работодатель разрешил 28 дней, но согласовал только 14 – что делать?
опубликован 15.06.2022, 13:07
Отпуск по графику разбит на две части: с 11.07-21 день и с 12.12-7 дней. Обстоятельства изменились и возникла необходимость в использовании с 11.07 всего отпуска (28 дней). Предварительное согласие от работодателя было получено. Написала заявление на 28 дней и как итог согласовывают только 14 дней. Прав ли работодатель?
График отпусков нужен для того, чтобы упорядочить предоставление отпусков, запланировать их заранее и не допустить сбоя в работе. С ним удобно отслеживать полагающиеся и уже предоставленные оплачиваемые отпуска, а также перенесенные на другой срок. Изменения в график отпусков вносятся на основании приказа о переносе отпуска. В нем необходимо указать:
причину переноса отпуска
прежние даты отпуска
новые даты, на которые переносится отпуск
распоряжение сотруднику отдела кадров на внесение изменений в график. Таким образом, все изменения в график отпусков только с согласия работодателя. Если конечно причина Вашего переноса не связана с ЧС.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Резолюция на Вашем заявлении, должна была быть проставлена работодателем до выхода в отпуск, а если есть профсоюзный комитет то согласовать с ним.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска на один день для поездки в поликлинику с ребенком
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Как получить отпуск по семейным обстоятельствам, несмотря на предыдущее отсутствие просьбы и необходимости в отпуске?
Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение
Как получить отпуск, если в компании отсутствует график отпусков и был отказ без предупреждения?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут