Несправедливoe обвинение - руководитель пытается уволить работника по неверным обоснованиям

Вопрос №4172536 из г. Москва
опубликован 14.06.2014, 20:52

Руководитель хочет уволить по статье так как ему больше не нравится работник как человек. Для этого он обвинил работника в том что он месяц назад не вышел на работу. О чем заставил писать объяснительную. Хотя сотрудник был на работе и не прогуливал ничего. Видео запись со подтверждением отсутствует так как записи так долго не хранят. Могут подтвердить коллеги что был на работе, но их не спрашивают. Что делать если начальник явно лжет и обвиняет в том чего не было при этом составляя акты о невыходе на работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Добрый вечер!

В данной ситуации (до увольнения) Вы ничего не сделаете. Объяснять работодателю что либо бесполезно. Он и так знает, что таким образом нарушит закон и вполне может сделать это на свой страх и риск.

Работайте, выполняйте свои обязанности. По возможности, возьмите у кадровиков копию табеля учета рабочего времени. В объяснительных пишите, что на рабочем месте находились. Это будет одно из доказательств на будущее. Ваша задача, в случае такого увольнения собрать доказательства и выстроить свою позицию. У Вас преимущество - Вы не лжете. Работодателю же будет сложнее, т.к. будет задействовано много участников и документов. При недостоверности позиции, ошибки не избежны.

Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

14.06.2014, 21:05

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут