Постановка на испытательный срок - вопросы при приеме сотрудника на должность менеджера по продажам в ИП

Вопрос №4176407 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.06.2014, 16:36

Я являюсь ИП. Хочу взать с испытательным сроком сотрудника на должность менеджера по продажам, в компании разработан план продаж, который должен выполняться менеджерами по продажам. Собственно сам вопрос, как я должен принять сотрудника на работу? Какой испытательный срок назначить? Должен ли я ему платить зарплату стажеру если он весь испытательный срок ничего не продал или продал меньше плана, и как следствие у компании не набралось достаточно средств на оплату этого стажера? Другими словами - как платить сотруднику зарплату исходя из того что он заработал, причем на законных основаниях?

Заранее спасибо за ответ!

С уважением, давид.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Вадим Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 6 лет

4.8 166 отзывов

Трудовой Кодекс не устанавливает нижний предел установления испытательного срока, но зато жестко ограничивает верхние его границы. Так, по общему правилу, в соответствии со ст. 71, он может быть установлен в пределах трехмесячного срока.

Согласно статье 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.

Достаточно указать в трудовом договоре меньший оклад, не оговаривая, что это делается на время испытательного срока. В случае успешного прохождения испытания заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и повысьте зарплату.

Есть и другой выход — по-разному называть должности и устанавливать работникам разные оклады. Тогда проблем не будет. Например, если работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший и т. п.).

15.06.2014, 17:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час