Увольнение работника по его желанию в выходной день - возможно ли это в случае работы по сменному графику?
опубликован 15.06.2014, 23:33
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.
По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.
Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.
Если работник указал конкретный день увольнения, который является рабочим в соответствии с графиком сменности, то работодатель обязан уволить его и произвести расчет именно в этот день.
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Увольнение работника по соглашению сторон и его дата в контексте сменного графика работы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как определить день увольнения временного работника, работающего вместо основного сменщика, если это совпадает с выходным днем?
Влияет ли сокращение штата на последний рабочий день работника по сменному графику?
Правомерность работы работодателя при увольнении по заявлению работника и возможность отзыва заявления - анализ ситуации
Увольнение пенсионера - необходимость указания причины в трудовой книжке и возможность использования льготы
Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут