Увольнение работника по соглашению сторон и его дата в контексте сменного графика работы

Лариса Рашитовна, здравствуйте !

Вы задали на Сайте Юридической консультации этот юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие подсказки или ответы без ссылок на нормативные акты.

В данном случае Вам следует ознакомиться еще раз с положениями статей 14, 78, 80, 84.1, 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

В указанном Вами случае, если работодатель уволит этого работника в его выходной день - 09.01.2015 г. Приказом от 12.01.2015 г., при этом работодатель нарушает положения статей 14, 84.1, 140 ТК с вытекающими из этого не очень хорошими последствиями для организации, руководителя и специалиста отдела кадров (организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности, а специалиста отдела кадров к материальной ответственности).

Статья 14 ТК. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.