При приеме работника на работу с испытательным сроком надо ли делать запись о поступлении в трудовую книжку до
опубликован 13.06.2002, 05:05
Уважаемая Галина!
запись в трудовую книжку Вы обязаны делать в соотвествии действующими праваилами ведения трудовых книжек, постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20.06.74 N 162..
При приеме с испытательным сроком в трудовой книжке делается соответствующая запись "принат на должность * с испытательным сроком * месяцев".
В случае не выдерживания испытательного срока делается запись "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
При приеме работника с испытательным сроком, вносится ли в трудовую книжку запись об испытании?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Какой срок обращения предусмотрен для работника, уволенного во время испытательного срока без означения трудового договора?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?
Вносится ли запись в трудовую книжку при увольнении по инициативе работника в первые 5 дней испытательного срока
Оформление и увольнение работника на испытательный срок - запись в трудовую книжку и процедура трудовых отношений.
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут