«Последствия длительных командировок и времени, потраченного на отвод ребенка в детский сад - систематические опоздания и риск увольнения с работы»
опубликован 17.06.2014, 23:50
Ездила 2 недели в командировку, приезжала на час позже, так как нужно было отводить ребенка в детский сад. работу делать успевала, на перерыв не хожу. Может ли это расцениваться как систематические опоздания, и повод для увольнения с работы. Часто перерабатываю 1-2 часа, и работаю с одним выходным в неделю вместо 2 х положенных.
Здравствуйте, Анна!
Все зависит от того, насколько Вы опоздали и можно ли Ваше опоздание считать прогулом. Согласно П.6а ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены или в течение всей рабочей смены независимо от ее продолжительности. Таким образом, если Вы опоздали более чем на 4 часа, работодатель имеет полное право наложить на Вас дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. При этом не имеет значения, были ли у Вас до этого взыскания.
Чтобы Вы были уволены по закону, необходимо чтобы хотя бы три опоздания в течение года были правильно зафиксированы и задокументированы:
1) Объяснительные сотрудника
2) Акты, фиксирующие факты опоздания
3) Приказы о наложении дисциплинарного взыскания (выговор)
При этом Вы должны быть ознакомлены с соответствующими приказами. Если в табелях не указаны часы переработки, Вам будет очень трудно доказать, что она была на самом деле.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Обязательное посещение детского сада - в чем законодательство и как решить проблему с ранним забиранием ребенка?
Вопрос отрабатывания 2 недель при увольнении на работе по совместительству
Как увеличить сокращение рабочего времени и сохранить выходные дни?
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Отстранение от работы за опоздание на три часа и десять минут без причины - новый график работы без переработки.
Как изменить заявление о выходе из декретного отпуска на сокращенную рабочую неделю?
Использование обеденного перерыва для прихода на работу позже по закону
Тяжелый график работы и низкие зарплаты - жизнь доярок в Краснодарском крае
При графике работы неделя через неделю, 8 час. раб.день, нужно ли оплачивать работу в праздничные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут