Изменение руководства и увольнение сотрудников привело к задержке зарплаты - вопросы ответственности и начисления пени
опубликован 18.06.2014, 09:37
В Обществе сменился Ген. директор и Гл. бухгалтер, в это время было осуществлено увольнение нескольких работников. В связи со сменой руководства банк потребовал новую банковскую карточку с образцами подписей и отказал в перечислении денежных средств уволенным работникам. По этой причине произошла задержка зарплаты на 8 дней, что является нарушением ТК РФ. Влечет ли это для работодателя ответственность по ст. 236 ТК РФ и как работодателю начислить пени: самостоятельно по приказу либо по заявлению работника? Благодарю за ответ. Анна.
Возникновение обязанности имеет место. Просто издаете приказ и выплачиваете неустойку по ст. 236 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Исключение премиальной части из задолженности по зарплате уволенного работника - есть ли правовые основания?
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки - в день отправки или в день получения отправления работником?
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Теперь эти 3 работника хотят восстановиться на работу, работодатель, против, мнение профсоюза учтено.
Работодатель потерял трудовую книжку работника - как исправить свою ошибку в срок?
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Вопрос: Являются действия работодателя правомерными и рботник уволен правильно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут