Вопрос о доплате за работу референта во время отпуска - что говорит трудовой и коллективный договор?
опубликован 19.06.2014, 06:48
Работаю в администрации в посёлке машинисткой. Должность не муниципальная. Со мной в отделе работает референт. Так же должность не муниципальная. Сейчас она уходит в отпуск на 28 дней. Всю непосредственную работу буду выполнять я целый месяц. А это значит нагрузки больше. Моя работа текущая и вся ее. ДОЛЖНЫ ЛИ МНЕ ДОПЛАЧИВАТЬ ЗА РАБОТУ РЕФЕРЕНТА? КАДРОВИК ГОВОРИТ ЧТО НЕТ. ТИПО В ДОГОВОРЕ КОЛЛЕКТИВНОМ ЭТО НЕ УКАЗАНО. НО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ЕСТЬ ТАКАЯ ЖЕ СТАТЬЯ? ПОЧЕМУ Я ДОЛЖНА БЕСПЛАТНО РАБОТАТЬ? ПОДСКАЖИТЕ. И КУДА ОБРАЩАТЬСЯ, ЕСЛИ ВДРУГ ОТКАЖУТ В ДОПЛАТЕ?
Здравствуйте, Мария!
Совмещение должностей - дело сугубо добровольное. Совмещением считается выполнение другой работы, например, за заболевшего сотрудника, в основное рабочее время. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК). Т.е. как договоритесь, столько и заплатят. Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Амурск
Похожие вопросы
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Правомерность присвоения чина референта 3 класса субъекта лицу, имеющему классный чин Референта 2 класса РФ
Задержка выполнения работ и отсутствие контакта - Как защитить свои интересы в случае невыполнения условий договора ООО
Вопросы взаимозаменяемости на работе - оплата и возможность отказаться от выполнения работы другого сотрудника
Как защитить свои права, если хозяйство отказывается доплатить за выполненную работу?
Имеет ли право насильно заставить выполнять работу ниже нашей должности?
Отказ в доплате за работу, не предусмотренную должностной инструкцией - правомерно ли это для главной медсестры?
Запрос о включении информации о переводе на новую работу в трудовой договор
Как вы думаете, мне нужно отстаивать свое право не делать бесплатно чужую работу или лучше не нарываться на увольнение по статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут