Права беременной работницы при окончании срока договора подряда - обязанности работодателя и размеры пособий
опубликован 09.02.2007, 12:01
В данный момент со мной заключ договор подряда срок которого заканчивается через полмесяца сейчас я беременна как должен поступить работодатель если я поставлю его в известность имеет ли он право не оформлять меня по труд кодексу и еще если сейчас меня оформят то прорабатав 5 месяцев при зарплате 11000 руб в месяц какие суммы я должна получить (единовременное пособие, декретные, ежемесячн пособие до 1,5 года.)
спасибо.
Вам необхзодимо настаивать, чтобы с Вами заключили трудовой договор в обоснование нужно выдвигать, что у Вас были фактические трудовые отношения с компанией, но офрмлены были как договор подряда.
Если необходима более подробная консультация или помощь - обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 8-916-218-89-48 или 672-53-78.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как должен поступить работодатель если заканчивается срок действия договора подряда и этот сотрудник беременна.
Возможные выплаты при срочном трудовом договоре, беременности и безработице
Я работаю 7 месяцев по договору подряда, который пролонгируется каждые 3 месяца.
Оформление беременной сотрудницы - требования трудового кодекса и возможность работы по договору подряда
Если я поставлю в известность работодателя, могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока?
Права беременной работницы по срочному договору и получение пособий по беременности и родам
Вопрос о получении выплат - единовременного пособия по рождению ребенка и пособия по беременности и родам (декретные)
Уволилась после 2-х лет работы - сколько декретных отработав 5 месяцев при зарплате 11000?
Права беременной сотрудницы - отказ работодателя в выплате декретных пособий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут