Обязаны ли мне в этом случае предоставить учебный отпуск с сохранением (без сохранения) з/п?

Еще проще. Та же статья, с первого абзаца:

"Работникам, направленным на обучение работодателем или ПОСТУПИВШИМ САМОСТОЯТЕЛЬНО в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (ВЕЧЕРНЕЙ) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц".

Поскольку данная норма закреплена в главе 26 ТК РФ ("Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением", следовательно, указанный в ст. 173 ТК РФ дополнительный отпуск является ГАРАНТИРОВАННЫМ Вам трудовым законодательством. И работодатель обязан Вам его предоставить, независимо от своего "хотения".

С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".