Больничный лист после заявления на увольнение
опубликован 13.02.2007, 23:40
Да. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (Ст. 80 ТК РФ ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Сотрудница подала заявление на увольнение после отпуска, не указав о необходимости отработки.
Заявление на увольнение находясь на больничном - конфликт с начальством
Можно ли сначала подать заявление об отпуске, затем уйти в отпуск и через 1-2 дней подать заявление об увольнении?
Отработка при увольнении - с момента написания заявления или после больничного?
Вопросы о дате и дне подачи заявления на увольнение при уходе по собственному желанию
Оплата больничного листа после увольнения - каков процент выплат?
Важные вопросы при подаче заявления об увольнении.
Можно ли подать заявление на увольнение после больничного и как это может повлиять на сроки отработки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут