Вопросы о стаже и предложении вакансий при проведении оргштатных мероприятий в государственной гражданской службе.

Формально должен предлагать все время когда есть должности. Из практики - 2-х раз достаточно Порядок см. в ст. 180 ТК РФ. Преимущественное право предоставляется лицам в ст. 179 ТК РФ

предлагаются вакантные должности 1-2 раза

Любая служба в армии засчитывается в общий трудовой стаж в силу действия нормы ч. 3 п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях.

в расчет идет стаж работы на анологичной должности дего вступленияв силу

1. Неограниченное количество раз предлагаются все вакантные должности.

2. Военная служба входит в стаж гражданской службы (ст. 12 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов)").

3. С момента назначения на должность исчисляется стаж нахождения в занимаемой должности.

Василий, добрый день!

В соответствии с законом о системе государственной службы в РФ при начислении стажа гос.службы засчитываются все виды гос.службы, в т.ч. и гражданская, и военная, и внутренняя. При этом при проведении сокращения на службе предпочтение должно отдаваться работнику с большей квалификацией и производительностью труда, а затем при равной квалификации и производительности труда работодатель смотрит на стаж работы. Также работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, в т.ч. ниже по должности и оплате, на которые работник должен написать письменный отказ. В противном случае, такой работник может в последующем восстановиться на работе. Кроме того, трудовое законодательство имеет обратную юридическую силу и стаж, полученный до введения какого-либо закона, должен засчитываться.

Уважаемый Василий.

ТК РФ не содержит определения квалификации, поэтому необходимо обратиться к анализу действующего законодательства.

Из Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н) следует, что квалификацией считается определенный уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также необходимым стажем работы.

Все квалификационные требования содержатся в следующих нормативных актах:

в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367);

в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37);

в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (утвержден постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787).

Как видите основными показателями собственно квалификации являются: стаж работы в должности (по специальности), образование. Вместе с тем всё это достаточно условно, т.к. решение принимает исключительно работодатель.

Здесь, вспоминаю один анекдот: рассматривают приём на работу трёх женщин, заранее на пол офиса бросили монету. одна поднимает и отдаёт кассирше, другая поднимает, обращается к присутствующим, может кто потерял? Потом отдаёт кассирше. Третья поднимает и прячет в карман. Вопрос. Кого взяли на работу?

Ответ: ту у которой больше грудь.