Ситуация с заключением 3-х стороннего договора и уходом работника на больничный - вопросы увольнения и оплаты больничного листа
опубликован 21.06.2014, 20:45
Помогите разобраться в данной ситуации. С работником был заключен 3 х сторонний договор на три месяца (служба занятости, организация и работник). Был принят стажером. Отработав 2 дня работник ушел на больничный и до сих пор находится на б/л.Трудовой договор служба занятости с ним расторгла. Вправе ли мы его уволить по окончании трудового договора и должны ли мы ему оплачивать больничный лист.
Так как истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, то оно возможно и в период нахождения работника на больничном. Больничный должны будете оплатить, когда Вам его представят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Как уведомить работника об увольнении в ситуации, когда он находится на больничном в конце срочного трудового договора
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Как продлить срочный трудовой договор при отсутствии основного работника?
Работник не явился на работу после заключения срочного трудового договора - нужно ли выплачивать заработную плату?
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?
Предпенсионер-продавец продолжает работать на срочном договоре после продления аренды торговой точки
Как поступить, когда работник на больничном после истечения срока срочного договора?
Оплата больничного в случае истечения срочного трудового договора на срок менее 6 месяцев
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут