Уволить за прогул с момента отсутствия на рабочем месте не оплачивая больничный?
опубликован 24.12.2003, 09:45
Вы не можете уволить сотрудника задним числом. Он восстановится через суд и взыщет с вам зарплату по день вынесения судебного решения. Увольнение, - дисциплинарное взыскание в данном случае. Поэтому вамнеобходимо тщательно соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 Трудового кодекса РФ. А больничный, поскольку работник не был уволен ранее, Вам придется оплатить.С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
вашего сотрудника необходимо уволить за прогул с момента отсутствия на рабочем месте, не оплачивая больничный, потому что нарушение им трудового распорядка произошло до "болезни".
с уважением,
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение
Работодатель никаких писем, запросов работнику в течение времени отсутствия не посылал.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут