Уволить за прогул с момента отсутствия на рабочем месте не оплачивая больничный?
Вопрос №131074
из г. Новосибирск
опубликован 24.12.2003, 09:45
опубликован 24.12.2003, 09:45
Как правильно оформить увольнение работника в случае когда он не выходил на работу в течении месяца, а после выхода представил больничный, но не на весь период отсутствия, а только на последние три недели. 1.Уволить за прогул с момента появления на работе, оплатив больничный. 2.Уволить за прогул с момента отсутствия на рабочем месте не оплачивая больничный?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы не можете уволить сотрудника задним числом. Он восстановится через суд и взыщет с вам зарплату по день вынесения судебного решения. Увольнение, - дисциплинарное взыскание в данном случае. Поэтому вамнеобходимо тщательно соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 Трудового кодекса РФ. А больничный, поскольку работник не был уволен ранее, Вам придется оплатить.С уважением,
24.12.2003, 15:26
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
вашего сотрудника необходимо уволить за прогул с момента отсутствия на рабочем месте, не оплачивая больничный, потому что нарушение им трудового распорядка произошло до "болезни".
с уважением,
24.12.2003, 10:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за оперативный и точный ответ.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
822
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 301
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
50
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
109
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 007
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 542
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 143
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 653
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
10
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р Г
5
81
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение
Работодатель никаких писем, запросов работнику в течение времени отсутствия не посылал.
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут