Нарушение сроков - Я отправила заявление на увольнение, но работодатель получил его с опозданием. Какова правовая дата увольнения?

Вопрос №4232770 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 22.06.2014, 19:10

Я отправила почтой заявление на увольнения по п.9 ст. 77 (отказ работника от перевода с работодателем в другую местность) 14 января, работодатель получил его только 05 марта и 18 марта издал приказ об увольнении. В мой адрес этот приказ был выслан почтой 20 марта, т.е. уже после даты увольнения. Я получила его только 17 апреля. Имею ли я право требовать дату увольнения 17 м апреля? С января месяца я на работе не появляюсь так как офис перенесли в другой город, не предупредив меня об этом за 2 месяца. Переезжать я отказалась. Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

"Themis", ООО "СЭУ Спецэкс"

Юридическая фирма Новопокровка

4.9 1414 отзывов

Если иных требований работодатель не выставлял, то конечно имеете право требовать дату увольнения 14.01.2014 г. Только почему то вы не написали, какаz дата фигурирует в приказе работодателя? Приглашаю с документами на консультацию.

23.06.2014, 17:38

Спасибо за отклик на мое сообщение, но в Вашем ответе нет никакой полезной информации. Я спрашивала о возможной дате увольнения 17 апреля. И четко написала дату приказа об увольнении, изданного работодателем 18 марта.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 22 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение сроков - Я отправила заявление на увольнение, но работодатель получил его с опозданием. Какова правовая дата увольнения?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы