Изменение трудового договора при беременности - возможность отказаться и последствия для работника
опубликован 23.06.2014, 09:20
Добрый день!
Теоретически в случае отказа Вы можете быть уволены на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.
На практике уволить по этой статье достаточно сложно, поскольку в случае судебного спора работодатель обязан будет доказывать наличие организационных или технологических изменений труда, повлиявших на уровень Вашей зарплаты. Маловероятно, что он сможет это сделать.
Кроме того, Вас обязаны уведомить за 2 месяца и предложить вакантные должности. Если этого не сделано, увольнение будет незаконным.
Если до декрета менее 2-х месяцев, Вас просто не успеют уволить.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какая запись должна появиться в моей трудовой книжке, по какой статье трудового кодекса меня должны уволить?
Нарушения работодателя при прекращении трудового договора в Казахстане - возможность обжалования
Что делать, если руководство отказывается начислять декретные по фактической заработной плате?
Что делать, если руководство откажется начислять декретные по фактической заработной плате?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Работодатель не выплатил мне полную заработную плату и декретные деньги после обращения в трудовую инспекцию
Могу ли я отказаться от его подписания на основании беременности?
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Возможно ли получить новый трудовой договор после утери старого при смене работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут