Спор о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула будет решен судом

Вопрос №4241527 из г. Новосибирск
опубликован 23.06.2014, 20:38

5 января 2012 г. Алексеев подал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию, а 20 января 2012 г. прекратил работу. Приказ об увольнении был издан 4 марта 2012 г. В тот же день Алексеев получил трудовую книжку и полный расчет. Считая, что он все это время был лишен возможности поступить на другую работу по вине администрации, Алексеев предъявил иск о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Представитель предприятия в суде возражал, считая, что вины предприятия нет, т.к. Алексеев до 4 марта не возвращал предприятию компьютер, полученный им для работы дома.

1. Что такое трудовой договор?

2. Изложите порядок расторжения договора по инициативе работника.

3. Кем и как будет решен спор?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Если расчет произведен и включает в себя период с 20 января по 4 марта, то требование о взыскании заработной платы за этот период не правомерно. В ином случае работнику придется доказывать, что он действительно был лишен заработка.

1. трудовой договор это документ подтверждающий возникновение трудовых отношений, как правило отсутствие этого документа, в случае если работник работает, судами трактуется как нарушение законодательства работодателем.

2. работник в любое время предупредив работодателя за две недели может написать заявление об уходе. По соглашению с работодателем уволиться он может и до истечения двух недельного срока.

3. за защитой своих прав работник может обратиться в Федеральную инспекцию по труду, ну а за тем в суд.

Очень может быть, что компьютер не является предметом трудового спора, но может являться предметом другого гражданского спора.

24.06.2014, 03:58

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация