Сокращение численности сотрудников - правомерно ли отработать до 1 июля при уведомлении 30 апреля?
опубликован 23.06.2014, 21:41
Я попадаю под сокращение численности сотрудников. Уведомление подписано мною 30 апреля 2014 г. В уведомлении оговорено, что договор со мной будет расторгнут 01 июля 2014 г. Администрация обязует меня отработать 01 июля. Правомерно ли это, ведь отчет пошел с 30 апреля?
Все правильно
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
...
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Увольнение ветерана боевых действий (Чечня) по сокращению штата на предприятии - юридическая сторона вопроса
И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Какой способ сокращения выгоднее - по соглашению сторон или отработка после уведомления?
