Работнику предприятия, отправленному в командировку в другой регион, связанную с прохождением курсов переподготовки, были.

Работнику предприятия, отправленному в командировку в другой регион, связанную с прохождением курсов переподготовки, были перечислены денежные средства на командировочные расходы (перелет, проживание, суточные). Отучившись месяц из положенных трех, работник обратился к работодателю с заявлением об освобождением его от занятий на три недели в связи с решением проблем по ипотеке по месту его жительства. Предприятием издан приказ об освобождении работника от занятий на строго определенное время. Место нахождения предприятия и место жительство работника - разные города одного региона. К назначенному времени работник в учебное заведение не явился, подал заявление на увольнение по собственному желанию, в соответствии со ст. 138 ТК РФ с работника при увольнении было удержано 20% от выплат, причитающихсяся данному работнику, но это лишь маленькая часть от суммы выданной работнику на командировку. Ученический договор между работодателем и данным работником есть. Вопрос заключается в следующем: как вернуть работодателю потраченные впустую на работника денежные средства на командировочные расходы, каков будет предмет иска, в случае подачи заявления в суд. Отмечу пару нюансов: работник обучение не закончил, соответственно, никаких документов об окончании учебного заведения не имеет, денежные средства на обучение работодателем не были перечислены, поскольку оплата услуг по договору с учебным заведением предусмотрена по окончании обучения, после получения работникам соответствующего свидетельства и удостоверения.