Нарушения при рассмотрении заявления на увольнение работника после недели прогула и выплата денег подрасчет - как правильно поступить?
опубликован 24.06.2014, 10:52
Уважаемая Любовь Петровна! В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по причине прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Издать приказ об увольнении работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа?
Правомерность приказа об увольнении сотрудника полиции находящегося на больничном отпуске
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
В какой срок после подачи работником заявления (заявление подано за 2 недели до даты предстоящего увольнения)
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут