Увольнение в связи с ликвидацией - стоит ли надавить на работодателя и как получить компенсации при отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №4248420 из г. Тейково
опубликован 24.06.2014, 16:52

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой муж военнослужащий и возможно в ближайшее время предстоит перевод. Сегодня меня в устной форме уведомили о предстоящей ликвидации нашего структурного подразделения уже через 2 недели! Сама фирма остается. Никаких письменных уведомлений не было, тем более я ничего не подписывала. Работодатель предлагает расторжение по соглашение сторон с выплатой всего 1 оклада, который в 2 раза меньше среднемесячного заработка. Есть ли смысл увольняться в трактовке В связи с переводом мужа на новое место службы, будут ли полагаться какие-либо компенсации со стороны минобороны, т.к. фактически у меня з/п за последние 3 месяца отсутствовала или стоит надавить на работодателя об увольнении в связи с ликвидацией и выплатой стандартных компенсаций?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Такое требование работодателя уволиться неправомерно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

24.06.2014, 17:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Увольнение до истечения 2х месячного предупреждения об увольнении без согласия работника незаконно. Обращайтесь, есть практика положительного решения подобного рода споров

24.06.2014, 17:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в связи с ликвидацией - стоит ли надавить на работодателя и как получить компенсации при отпуске по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Похожие вопросы