Работодатель передает работу и снижает ЗП - что делать и какие компенсации положены?

Сегодня Работодатель предъявил уведомление об изменении условий труда, в которых снижает ЗП в 10 раз и переводит работу из обособленного подраделения из г.Котельники Московской области в обособленное подраделение в г. Ногинск, Московской области. При этом офис в г.Котельники закрывается ранее окончания срока уведомления, фактически проиводится ликвидация обособленного подраделения. 1. Правомочно ли такое именение ЗП и перевод, или должно быть сокращение с выплатами положенных компенсаций? В уведомлении есть фраза Вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения на условиях выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении 2. каким образом мы можем расторгнуть договор до истечения срока? По собственному желанию? Но тогда где гарантия что нам что-то выплатят? Например признаю уведомление некорректно оформленным и не действительным, а мы написали заявление по собственному желанию Предложение о подписании соглашения сторон работодатель отверг 3. какие выплаты мы получим при расторжении досрочно - правильно ли я понимаю, что оставшиеся месяцы до окончания срока уведомления * на средний заработок? Например если подадим аявление чере две недели, то будет 1.5 среднемесячного заработка?