Работодатель планирует уволить сотрудника без предоставления письменного уведомления и снижением оклада - возможные правовые нарушения
опубликован 17.12.2015, 12:36
Работодатель закрывает одно структурное подразделение, включает в штатное расписание другого подразделения мою должность с понижением оклада на 30%. Нужно будет увольняться и вновь трудоустраиваться. Это всё в устной форме сообщает начальник ОК. Я не соглашаюсь.
Озвучивают, что тогда увольняешься по собственному желанию с выплатой 2-х недельного пособия.
Письменных документов никаких не видела.
Других работников, которым не повезло попасть в новое штатное расписание другого подразделения увольняют по соглашению сторон с выплатой 2-х месячного пособия размером среднемесячной оплаты труда.
Правомерно ли такое увольнение для меня?
сообщает начальник ОК. Я не соглашаюсь.
Озвучивают, что тогда увольняешься по собственному желанию с выплатой 2-х недельного пособия.
---к сожалению. при отказе от предлагаемой должности. вам произведут выплаты за 2 недели.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Правомерность учреждения в ситуации с уведомлением о снижении оклада и изменением системы оплаты труда
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
В новом штатном расписании нет должности зам.
Возможности и перспективы при передаче моего функционала в другое подразделение
Реструктуризация в компании - создание нового подразделения и изменение оклада
Работодатель нарушает требование статьи 132 ТК при изменении зарплаты при изменении штатного расписания?
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?
Как должен выглядеть приказ руководителя на такие изменения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут