Как решить проблему с отсутствием контактов и игнорированием просьб о снятии с должности генерального директора ООО?

Здравсвуйте!

Насколько я понял из Вашего письма, в ООО имеется как минимум два участника: Ваш приятель (соучередитель) и еще некое лицо. Вы можете уволится по собственному желанию.

Дляэтого, Вы обязаны как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) поставить в известность (уведомить надлежащим образом) участников ООО, т.к. решение об этом принимается на общем собрании участников.

С этой целью по известным Вам адресам проживания участников, указанным в реестре, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются), направляется уведомление. Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

Если направленное участникам ООО обращение не возымело действия и они не откликнулись, то в этом случае Вам необходимо руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда. Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники ООО не могут отказать Вам, как генеральному директору в праве уволиться по собственному желанию. Учитывая Ваше право, как генерального директора, расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участника ООО является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). После истечения срока предупреждения об увольнении Вы можете прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который Вы подписываете самостоятельно. Кроме того, Вы, как генеральный директор также можете сами внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Теперь вопрос о передаче дел.

Если передача новому генеральному директору невозможна вопрос о сохранности документов общества следует решать в зависимости от конкретных обстоятельств.

Вы, как генеральный директор можете:

1.хранить документы общества самостоятельно;

2.до момента прекращения своих полномочий передать их на договорной основе в архивное учреждение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества;

3.сдать нотариусу на хранение документы от имени организации.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате нотариусам предоставлены следующие полномочия:

-удостоверять время предъявления документов;

-принимать в депозит денежные суммы и ценные бумаги;

-принимать на хранение документы.

Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи.

Также учтите, что с момента прекращения полномочий генерального директора он утрачивает право действовать от имени общества без доверенности (в том числе подавать заявления в налоговый орган). Аналогичные разъяснения были даны и в решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06.

Если в Вашем случае на должность генерального директора решением участников ООО не будет избрано новое лицо, то фактически действительно сложится ситуация, при которой в ООО отсутствует орган, имеющий право действовать от имени общества без доверенности, и подавать такое заявление вообще будет некому.

Обратите внимание на то, форма заявления Р14001 не предполагает уведомления о прекращении полномочий конкретного физического лица в качестве генерального директора, поскольку содержащиеся в заявлении сведения касаются только нового генерального директора.

Представление же документа, не соответствующего утвержденной форме, является основанием для отказа в государственной регистрации (подп. "а" п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ).

Таким образом, у лица, занимающего должность генерального директора, отсутствует возможность обеспечить внесение в ЕГРЮЛ сведений о прекращении своих полномочий.

Сведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре.

Но! Особое внимание обратите на следующее:

закон не связывает возникновение и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).

Поэтому при прекращении трудового договора с генеральным директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.