Уволен без уведомления и лишен заработной платы - как защитить свои права в случае незаконного увольнения

Вопрос №4252017 из г. Барнаул
опубликован 25.06.2014, 05:44

Меня уволили с работы, не предупредив заранее. Не могу забрать заработанную плату и трудовую книжку. Отработал полгода, на вопросы о составлении трудового договора, с их подачи, всё откладывалось на потом. Получал зп за всё время раз и то ни в какой ведомости не расписывался. Не удивлюсь, что когда заберу трудовую, либо вообще не найду записей по трудоустройству, либо устройство за МРОТ. А обещали трудоустройство с «белой» зарплатой в 20 тыс. руб. Что и как по закону я могу сделать в данной ситуации? Свидетелей, о том, что я действительно там работал, много!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой).

Для того, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, необходимо обратиться с заявлением в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), т.е. в ближайшую трудовую инспекцию. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ. При проведении проверки по вашему заявлению сотрудники трудовой инспекции будут проверять все, что им дозволено проверять, а не только изложенные вами факты. Найти нарушения в работе кадровой службы в большинстве случаев не составляет особо труда.

Всего доброго!

25.06.2014, 05:56

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут