Ситуация, коротко: обособленное удаленное подразделение (торговый бутик) в нашем регионе ликвидировано (расторгнут договор.

Доброго времени суток. Ситуация, коротко: обособленное удаленное подразделение (торговый бутик) в нашем регионе ликвидировано (расторгнут договор аренды, снято с налогового учета). Мне, как бывшему уже сотруднику, об этом даже не сообщили, была приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой з/платы 2 месяца и отпускных (заявление было отправлено работодателю по электронной почте, оригинал оставлен в бутике , и он естественно потерялся). Уже по ходу рассмотрения дела в районном суде меня увольняют за прогулы, причем акты об отсутствии на рабочем месте составляются когда само рабочее место уже несколько месяцев как не существует. Изначально мое требование в суде было о расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией подразделения ст 81.1 ТК РФ (+з/плата и компенсация за удержание трудовой книжки), после увольнения по статье к требованиям соответственно добавляется признание увольнения незаконным... В районном отказ, мотивировка - суд имеет право изменить основания увольнения только на собственное желание... Далее апелляция - отказ, но мотивировка меняется: по мнению апелляционной коллегии к обособленным подразделениям относятся только филиалы и представительства (притягивается ст 55 ГК РФ, и при этом отсекается часть ст81 ТК РФ, где четко сказано В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности ...), и увольнять меня не обязаны были. Т.е. все ЗАКОННО??? В кассацию даже не пропустили.. Хотелось бы услышать комментарий. Заранее спасибо З.Ы.: Готовлю кассацию в ВС РФ